Quante volte ti capita di leggere “bonus in busta paga da agosto” e pensare, anche solo per un secondo, “ok, finalmente”? Poi vai a cercare dettagli e scopri che non esiste nessun assegno magico pronto a comparire all’improvviso. La notizia vera, però, è più interessante: dal 2026 entrano in vigore novità fiscali e agevolazioni che, sommate, possono far salire il netto mensile per molti lavoratori dipendenti. Non tutti nello stesso modo, non tutti con la stessa cifra, ma per alcuni la differenza si sentirà eccome.
Perché non è un “bonus di agosto” (e cosa c’è davvero)
Il punto è questo: non c’è una data unica, tipo “da agosto arrivano più soldi”, valida per tutti. Gli aumenti di netto nel 2026 dipendono da:
- reddito annuo
- presenza di figli a carico
- utilizzo di fringe benefit e welfare aziendale
- contratto (rinnovi, premi, turnazioni)
- settore (pubblica amministrazione, turismo, ecc.)
Quindi sì, più soldi possono arrivare, ma in modo progressivo e spesso visibile come piccoli scostamenti mese dopo mese, oppure come conguagli.
La leva principale: meno tasse sul secondo scaglione
La novità più “pulita” da capire è il taglio dell’aliquota sul secondo scaglione: per i redditi tra 28.000 e 50.000 euro l’aliquota scende dal 35% al 33%. Tradotto in pratica, per chi rientra in quella fascia si parla di un risparmio medio annuo indicativo tra 140 e 440 euro, cioè circa 11-37 euro al mese.
Non ti cambia la vita, ma è quel tipo di miglioramento che, quando lo noti sul cedolino, ti fa dire: “Ah, quindi non era solo fumo”.
(Una volta nella vita vale la pena anche capire cos’è davvero l’IRPEF, perché è lì che si gioca gran parte del netto.)
Fringe benefit più “larghi”: soldi utili, e spesso non tassati
Qui entra in scena uno dei pezzi più concreti per tante famiglie: fringe benefit con soglia esentasse ampliata.
- fino a 1.000 euro per tutti
- fino a 2.000 euro per chi ha figli a carico
Parliamo di buoni, rimborsi e welfare aziendale che, se usati bene, possono diventare vantaggio netto senza finire mangiati dalle trattenute. Non è un bonus automatico, serve che l’azienda lo riconosca, ma quando c’è si sente.
Taglio del cuneo fiscale e nuove detrazioni: chi ci guadagna di più
Un altro tassello è il taglio del cuneo fiscale tramite detrazioni aggiuntive per redditi fino a 40.000 euro. In soldoni:
- sotto 20.000 euro, il beneficio può arrivare fino a circa 100 euro al mese
- oltre, l’effetto decresce gradualmente
È uno di quei meccanismi che non “urla” sul cedolino, ma lavora in sottofondo sulle detrazioni e sulle ritenute.
Pubblica amministrazione e trattamenti accessori: una corsia dedicata
Per i dipendenti pubblici non dirigenti (fino a 50.000 euro annui) è prevista una detassazione dei trattamenti accessori: fino a 800 euro con imposta agevolata al 15%. Se hai indennità, turni o accessori, qui può esserci un recupero interessante.
Mamme, congedi, no tax area: le misure “famiglia”
Qui il vantaggio è molto legato alla situazione personale:
- bonus mamme: fino a 60 euro/mese per lavoratrici con due figli e reddito sotto 40.000 euro
- congedo parentale: indennità all’80% per i primi due mesi (entro il sesto anno del bambino)
- no tax area fino a 8.500 euro, con effetti più favorevoli in presenza di familiari e detrazioni
Sono misure meno “uguali per tutti”, ma per chi rientra nei requisiti possono incidere davvero sul bilancio mensile.
Chi potrebbe vedere il salto più evidente (e di quanto)
I benefici maggiori, anche fino a 1.200 euro annui sommando più voci, tendono a concentrarsi su chi:
- ha reddito tra 28.000 e 50.000 euro
- ha figli a carico e sfrutta fringe benefit
- beneficia di rinnovi contrattuali, premi o produttività
- lavora in PA o in settori con misure dedicate (come il turismo, dove si ipotizzano bonus settoriali fino a 1.000 euro netti sotto 40.000 euro)
Come controllare la tua busta paga (senza impazzire)
Quando ti arriva il cedolino, guarda questi punti:
- imponibile fiscale (se cambia, cambia tutto)
- ritenute e aliquota applicata
- detrazioni da lavoro e per familiari
- voce fringe benefit o welfare (se presente)
- eventuale conguaglio di fine anno o arretrati
Attenzione ai tempi: potresti vederli dopo
Un’ultima cosa, molto concreta: le prime buste paga del 2026 potrebbero non recepire subito tutte le novità per questioni operative. In quel caso, niente panico, di solito si recupera con arretrati nei mesi successivi.
Il succo, quindi, è chiaro: nessun “bonus miracoloso di agosto”, ma una serie di interventi che nel 2026 possono aumentare il netto, a volte di poco, a volte in modo sorprendentemente sensibile, se rientri nelle combinazioni giuste.
